Focus

Gestion externalisée du personnel (Intérim)

Notre méthodologie de gestion des intérimaires s’appuie sur le modèle de gestion par plusieurs étapes à savoir :

- Identification du personnel souhaité par le client

-Capaciter ce personnel au travers de la formation éventuel en relation avec les besoins du poste

- Motiver le personnel

- Coacher à la performance 

-Evaluer mensuellement par les «direct reports» (superviseurs) avec connexion directe à la rémunération

-Recadrer 

  Délai maximum pour la mise à disposition d’intérimaires

  Etant mu par la satisfaction sans cesse de ses partenaires, ELIKEM MANAGEMENT & CONSULTING dispose d’une base de données (Cvthèque) très fournie lui   permettant d’être prompte aux doléances de mise à disposition  dans un délai maximum de quarante-huit (48) heures pour les Profils classiques et courants et cinq (5) jours pour ceux plus      pointus.

Spécificités

Gestion du temps de travail : les intérimaires travailleront en ligne avec la législation du travail au Togo et en tenant compte également des réalités de la compagnie utilisatrice ;

 Formalités administratives et préventions des risques liés au droit du travail : ELIKEM MANAGEMENT & CONSULTING veillera à effectuer toutes les formalités administratives subséquentes au statut des intérimaires: courrier de notification d’embauchage, signature du contrat par les différentes parties contractantes, déclarations et liquidations des charges fiscales et sociales mensuelles ;

 Prise en charge médicale des intérimaires : Une prise en charge de l’employé est définie de commun accord avec le client s’il le souhaite. L’étendue des bénéfices est liée aux conventions avec le client dans la mesure où il convient d’en assumer les charges. La prise en charge médicale ou l’assurance maladie est une prestation refacturée frais pour frais dès lors qu’il ne s’agit pas d’un service rendu par ELIKEM mais plutôt par l’assureur pour le compte du client.