"L'actif le plus précieux d'une entreprise, ce sont ses employés."

Focus

Gestion externalisée du personnel (Intérim)

Un défi important pour les entreprises opérant dans les grands travaux, la télécommunication et l’énergie est celui d’assurer le déploiement continu et qualitatif des ressources humaines spécialisées, capables de dérouler en temps appropriés les plans de travail ainsi que le respect des normes HSSE en vigueur. Par ailleurs, les nombreuses exigences opérationnelles sur lesquelles doivent se concentrer les hauts cadres devant conduire les projets ne peuvent se conjuguer avec un suivi administratif et légal du personnel d’exécution, d’où la pratique très courante d’externaliser ce volet pour plus se focaliser sur l’essentiel.

Notre cabinet, ELIKEM MANAGEMENT & CONSULTING s’est donné pour mission d’appuyer les entreprises dans la gestion administrative, légale et juridique de leur personnel mais également en Optimisation fiscale.

Focus

Recrutement

(Adéquation profil poste)

Le marché de l'emploi en Afrique est en pleine effervescence, traversant une période de profondes transformations entre 2024 et 2025. Cette dynamique redéfinit constamment les attentes des professionnels et les compétences recherchées par les employeurs. Malgré des indicateurs macroéconomiques prometteurs qui pourraient suggérer un avenir radieux, de nombreuses entreprises africaines se heurtent à des obstacles persistants lorsqu'il s'agit de recruter des profils qualifiés. La recherche de la "perle rare" est devenue une véritable gageure.

En effet, la pénurie de compétences spécifiques et une augmentation notable des postes vacants sont des réalités qui caractérisent bon nombre de marchés africains. Au-delà de cette tension sur les talents, de nouveaux paradigmes émergent, influençant profondément le monde du travail. Les nouvelles générations, par exemple, sont de plus en plus en quête de sens et d'impact dans leur travail, tandis que l'accélération fulgurante de la transformation numérique modifie les exigences des métiers. Ces facteurs combinés imposent aux organisations une révision stratégique de leurs approches en matière d'acquisition et de fidélisation des talents. Il ne s'agit plus seulement de recruter, mais de comprendre et de s'adapter aux aspirations des futurs collaborateurs tout en intégrant les impératifs technologiques.

Chez ELIKEM MANAGEMENT & CONSULTING, nous avons fait de cet enjeu notre priorité. Notre cabinet s'est donné pour mission d'accompagner les entreprises à naviguer dans ce paysage complexe et à dénicher les compétences idéales qui répondront parfaitement à leurs besoins spécifiques, garantissant ainsi leur croissance et leur succès.

Focus

Renforcement de Capacités : Développer le Potentiel Humain pour la Performance

Dans un monde des affaires en constante évolution, et particulièrement en Afrique où les dynamiques de marché sont rapides, le renforcement des capacités n'est plus un simple avantage, mais une nécessité stratégique. Les entreprises qui investissent dans le développement de leurs équipes sont celles qui parviennent à s'adapter, à innover et à maintenir leur compétitivité. Face aux nouvelles technologies, aux mutations des secteurs d'activité et à l'émergence de nouvelles attentes chez les collaborateurs, la formation continue devient le moteur de la performance organisationnelle.

Reconnaissant l'importance cruciale de cette démarche, notre cabinet, ELIKEM MANAGEMENT & CONSULTING, s'est donné pour mission d'accompagner les entreprises dans leurs initiatives de formation. Nous concevons et mettons en œuvre des programmes sur mesure visant à doter vos équipes des compétences clés d'aujourd'hui et de demain, garantissant ainsi l'optimisation de vos ressources humaines et la concrétisation de vos objectifs stratégiques. Nous croyons fermement qu'une entreprise est aussi forte que les individus qui la composent, et c'est en cultivant leurs talents que nous contribuons à votre succès durable.